Liệu AI có thể thay thế thế hệ Gen Z trong công việc?

Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn bao giờ hết, đặc biệt là đối với những người trẻ tuổi. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI đang tạo ra những thay đổi lớn trong cách thức tuyển dụng và công việc, khiến nhiều người đặt câu hỏi: Liệu AI có thể thay thế thế hệ Gen Z trong công việc hay không?

Thực trạng tuyển dụng hiện nay

Theo thống kê từ Cục Thống kê Lao động Mỹ, thế hệ Gen Z, những người sinh từ năm 1997 đến 2012, dự kiến sẽ chiếm khoảng 30% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2030. Tuy nhiên, tình hình tuyển dụng cho các vị trí yêu cầu ít hoặc không cần kinh nghiệm đang gặp khó khăn. Một báo cáo từ SignalFire cho thấy, số lượng tuyển dụng cho các vị trí sơ cấp trong các công ty công nghệ lớn đã giảm hơn 50% so với trước đại dịch Covid-19, trong khi tại các startup, con số này cũng giảm hơn 30%.

Khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm

Thực tế cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành khoa học máy tính hiện đang ở mức 6,1%, cao hơn so với tỷ lệ chung là 5,8%. Điều này cho thấy rằng, mặc dù có nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực công nghệ, nhưng không phải ai cũng có thể nắm bắt được chúng. Giáo sư Daniela Rus từ Viện Công nghệ Massachusetts đã chỉ ra rằng, nhiều công việc sơ cấp hiện nay có thể được tự động hóa bởi các hệ thống AI, điều này càng làm tăng thêm áp lực cho những người trẻ tuổi.

AI và sự thay đổi trong công việc

Keri Mesropov, nhà sáng lập một công ty phát triển tài năng, cho rằng AI đang định hình lại các công việc sơ cấp bằng cách tự động hóa những nhiệm vụ lặp đi lặp lại. Điều này không chỉ làm giảm số lượng vị trí tuyển dụng mà còn thay đổi cách thức mà người lao động thực hiện công việc của họ. Nhiều sinh viên sắp ra trường tin rằng thực tập sẽ giúp họ có việc làm, nhưng thực tế chỉ có một tỷ lệ nhỏ đạt được điều này.

Thách thức và cơ hội cho Gen Z

Trong khi nhiều người trẻ cảm thấy lo lắng về sự phát triển của AI, họ cũng nhận ra rằng công nghệ này có thể mang lại nhiều cơ hội mới. Theo một khảo sát, khoảng 37% lãnh đạo nhân sự hiện nay ưu tiên sử dụng AI hơn việc tuyển dụng những người mới tốt nghiệp. Điều này cho thấy rằng, Gen Z cần phải thích nghi và học hỏi để có thể làm việc hiệu quả cùng với AI.

Gen Z: Lợi thế và thách thức

Nhà phân tích Josh Bersin cho rằng, mặc dù công việc sơ cấp không bị xóa sổ hoàn toàn, nhưng chúng đang biến đổi. Các công ty vẫn cần những nhân viên trẻ để phát triển đội ngũ nhân tài, và cuộc cách mạng AI cũng tạo ra nhiều nghề nghiệp mới. Gen Z, với kiến thức công nghệ tốt, có thể trở thành những người dẫn dắt trong việc sử dụng AI một cách sáng tạo và hiệu quả.

Giáo sư Melissa Valentine từ Viện Stanford nhấn mạnh rằng, Gen Z có lợi thế lớn nhờ sự am hiểu về công nghệ. Họ có khả năng làm việc cùng AI thay vì chống lại nó, và sự thoải mái với những thay đổi công nghệ nhanh chóng khiến họ trở thành những ứng viên lý tưởng trong tương lai.

Như vậy, mặc dù AI đang tạo ra nhiều thách thức cho thế hệ Gen Z, nhưng cũng đồng thời mở ra nhiều cơ hội mới. Việc thích nghi và phát triển kỹ năng sẽ là chìa khóa giúp họ thành công trong một thế giới ngày càng phụ thuộc vào công nghệ.