Làn sóng mua nhân tài từ Big Tech và tác động đến các startup

Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ, các công ty lớn đang đua nhau tìm kiếm nhân tài trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Tuy nhiên, chiến lược này không chỉ mang lại lợi ích cho các ông lớn mà còn để lại nhiều hệ lụy cho các công ty khởi nghiệp, khiến họ trở thành những “xác sống” trong ngành công nghiệp công nghệ.

Chiến lược “mua người” của Big Tech

Những gã khổng lồ công nghệ như Google, Meta, Microsoft và Amazon đang chi hàng tỷ USD để thu hút những bộ óc sáng tạo từ các startup. Thay vì mua lại toàn bộ công ty, họ chọn cách “mua người” để tránh sự kiểm soát từ các cơ quan quản lý. Điều này giúp họ nhanh chóng có được nhân tài và công nghệ mà không gặp phải những rắc rối pháp lý.

Chiến lược này tuy mang lại lợi ích ngắn hạn cho các công ty lớn, nhưng lại làm suy yếu văn hóa khởi nghiệp, vốn là nền tảng cho sự đổi mới tại Thung lũng Silicon. Khi các nhân tài chủ chốt rời bỏ, các startup trở nên yếu ớt và thiếu sức sống.

Hệ lụy từ việc “rút ruột” các startup

Gần đây, một ví dụ điển hình là thương vụ giữa một công ty khởi nghiệp phát triển nền tảng AI và một gã khổng lồ công nghệ. Mặc dù có đề nghị mua lại với giá cao, nhưng cuối cùng, công ty này chỉ còn lại một số nhân viên và phải đối mặt với khủng hoảng. Những người còn lại trong công ty cảm thấy bất an và lo lắng về tương lai của mình.

Trong một thương vụ khác, một startup dán nhãn dữ liệu đã nhận được khoản đầu tư lớn từ một công ty lớn, nhưng sau đó lại phải cắt giảm hàng trăm nhân viên. Dù được định giá cao hơn, nhưng thực tế là nhiều nhân tài chủ chốt đã chuyển sang làm việc cho công ty lớn, để lại startup trong tình trạng khan hiếm nhân lực.

Tác động đến hệ sinh thái khởi nghiệp

Xu hướng “mua người” đang tạo ra những thách thức lớn cho các startup. Các công ty lớn có thể nhanh chóng tuyển dụng nhân tài mà không cần phải trải qua quy trình phê duyệt phức tạp. Tuy nhiên, điều này cũng khiến cho các startup trở nên yếu ớt, khi mà đội ngũ chủ chốt đã rời bỏ.

Các nhà đầu tư mạo hiểm có thể không thu được lợi nhuận lớn từ những thương vụ này, nhưng họ cũng không hoàn toàn mất trắng. Tuy nhiên, nhiều startup đang phải đối mặt với tương lai không chắc chắn khi mà nhân tài chủ chốt đã ra đi.

Những công ty khởi nghiệp này có thể tồn tại, nhưng thực chất đã bị “khoét rỗng”. Họ không còn đủ sức mạnh để phát triển và đổi mới, điều này có thể dẫn đến sự suy giảm trong hệ sinh thái khởi nghiệp.

Những thách thức trong tương lai

Nếu xu hướng này tiếp tục diễn ra, nhiều nhân tài có thể sẽ chọn con đường an toàn hơn là gia nhập các công ty lớn, thay vì tham gia vào các startup. Điều này sẽ khiến cho nguồn nhân lực trong lĩnh vực khởi nghiệp trở nên khan hiếm, ảnh hưởng đến sự phát triển của ngành công nghiệp công nghệ.

Cuối cùng, chiến lược tuyển dụng của các công ty lớn có thể gây ra những rắc rối cho chính họ. Khi hệ sinh thái khởi nghiệp suy yếu, họ cũng sẽ không còn những công ty tiềm năng để đầu tư hay tìm kiếm nhân tài. Điều này có thể dẫn đến một tương lai không mấy sáng sủa cho cả các công ty lớn và các startup.

Nguyễn Văn A tổng hợp